重労働が少ない現場はシニアや女性も働きやすい

規模が大きい工場の中には、現場のコミュニケーションの活性化や作業の効率アップなどの観点から、幅広い人材を採用しているところが多く見られます。例えば、手作業でなく機械生産がメインとなっている現場においては、重労働を担当する場面が限られるため、採用時の年齢制限が比較的緩く、シニアや女性も安心して働き始めることが可能です。また、直接製品の組み立てに携わる部門だけでなく、品質チェックや箱詰めなど立ち仕事が少ない部門の募集が行われることもあります。そのため、年齢を気にせずに長く働きたい人は、就職活動中に一通りの作業のオートメーション化が進んでいるところや、多様な人材が活躍しているところを探してみましょう。

定年制の撤廃や再雇用の促進をしている工場も増えている

各地の工場においては、即戦力となるスタッフの流出を防いだり、新人や若手の指導に力を入れたりするため、定年制の撤廃や再雇用の促進などの動きが見られます。また、事業拡大を目指す大手メーカーを中心に、ベテランだけでなく、工場の勤務の未経験者やブランクがある人を積極的に採用しているところも珍しくありません。求人に応募ができる年齢の上限は工場の方針や、採用後に主に担当する業務内容によって違いが見られますが、入社後の研修がしっかりと行われているところであれば、幅広い年齢の求職者にチャンスがあります。なお、どのような年代のスタッフが中心となって働いているか気になる時は、工場見学などの機会に確認するのも良いでしょう。

寮の求人は、家探しや生活費の節約などのメリットがありますが、プライバシーや自由が制限されるなどのデメリットもあります。応募する前には、メリットだけでなくデメリットも確認しておきましょう。